缠社——缠中说禅论坛、新股民最好的学习论坛

 找回密码
 立即注册
搜索
热搜: 活动 交友 discuz
查看: 498|回复: 2

11月19日大盘分析和热点追踪

[复制链接]

873

主题

914

帖子

4764

积分

超级版主

Rank: 8Rank: 8

积分
4764
发表于 2018-11-18 15:54:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
1.png
   上周末判断 本周判断大盘是探底回升,指数已经创了反弹新高。对于下周大盘判断是冲高回落,一是上证指数回补缺口2704后,会有震荡,领涨的创业板指数到了前高,也有整理要求;二是看30-60分图,都有了顶背离出现,在指数顶背离阶段,如果有主流热点,市场赚钱效应好,市场情绪好,那么顶背离阶段还有延续,否则,就会马上回落,所以下周,要关注主流热点和市场情绪,一旦弱化,可以减仓,没明显弱化,则继续安心做个股。这个冲高回落性质还是平台震荡的性质,2449大级别底部了,这么多的实质性的政策面利好,肯定会吸引场外资金进场,市场赚钱效应已经出现了,2-3倍的股越来越多,所以,总体继续看多,回调是踏空者低吸的机会。
    周末消息面,并购重组信披简化,对重组股是利好,创投如下周退潮后,壳资源和重组股有望再次成为主流,要重视。我理了一个重组+创投的股票池,供大家参考:金一文化、金利华电、全新好、西陇科学、东方银星、经纬纺机、江南化工、威尔泰。
    从情绪波浪看,市北高新总龙头继续连扳,创投概念已经出现了2批补涨龙,第一批是小盘股光洋股份(7板)、华控赛格(6板),第二批是中大盘的有大资金进入鲁信创投(3)、张江高科(3),补涨走势也非常强劲,引发了创投概念大规模的涨停,赚钱效应非常好,所以从周三鲁信创投再次涨停开始,创投的情绪1浪进入了情绪3浪。
      情绪3浪之前很少碰到,我具体说下情绪3浪的系统机会:初期:1、1浪的人气再板(如周三的鲁信创投、张江高科这批)。2、补涨龙的试错板(周三最先涨停的几个创投股要敢于做,补涨龙可能很大,实际就成为了补涨龙。);中期:1、补涨龙的确认(如周四的鲁信高新)。2、第3批补涨龙试错(周五已经开始,如同济科技,实际是周三晚说的,买入的有大红包了。红豆股份、九有股份,前面也多次提到过。华软股份,周四晚上点的)。3、3浪人气股高位分歧后的反包机会(下周后半周能看到);末期:1、主流概念低位补涨股。2、支流龙打板:创投进入高位后,补涨的也都补了,活跃资金开始转战低位的新题材。3、龙回头:在题材空档期。上面这些已经揭示了创投中后期的操作思路了。
      很多人对情绪波浪整个系统还了解,公众号不少给我留言,是否有相关完整的资料,鉴于此,我决定推一个纯粹讲情绪波浪的公众号——情绪波浪系统,一是现在公众号的监管越来越严,话不当,要被封,这个被封了,那个还可以留活口;二是情绪波浪系统,独立完整地系列的讲解,大家更明白些。下周推出,到时会通知,会推出重磅文章《情绪波浪系统综述》,既是整体了解,又具体讲了情绪每一波的系统机会。
      创投进入了中后期,主要做补涨为主了,周末,我理了一个创投有补涨潜力的股票池:同济科技、红豆股份、上海临港、康达新材、新黄浦、福瑞股份、爱建集团、经纬纺机、城投控股、西陇科学、东方网力、江南化工、华海药业、华软股份、锐奇股份、长江投资、蓝色光标。
   缠论分析:上证5分盘整走势的新高后,有顶背离出现,我以前强调过,顶背离阶段,看赚钱效应,好,走势延伸,不好,走势回落,目前看下周前半周还有创投主流热点,走势延伸,后半周,随着创投回落,新热点如重组壳资源起来,则指数不会怎么跌,继续震荡。如没新热点起来,那么走1分走势回落,继续同级别5分中枢震荡,当下看盘面再判断大盘走势更好。创业板指更强些,已经到了起跌点,而后,也有震荡要求。
回复

使用道具 举报

0

主题

118

帖子

1192

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
1192
发表于 2018-11-18 22:51:19 | 显示全部楼层
关注了公众号,谢谢
回复 支持 反对

使用道具 举报

2

主题

1653

帖子

5558

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
5558
发表于 2018-11-19 08:39:12 | 显示全部楼层
感谢分享!
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|中国最好的缠中说禅教学与交流论坛

GMT+8, 2018-12-17 00:05 , Processed in 0.322116 second(s), 24 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表